Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruiter
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
We are looking for en engageret og erfaren Recruiter, der kan hjælpe os med at finde, tiltrække og ansætte de bedste talenter til vores organisation. Som Recruiter vil du spille en afgørende rolle i at sikre, at vi har de rette medarbejdere på de rette positioner, hvilket er essentielt for virksomhedens succes og vækst. Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen, fra udarbejdelse af jobopslag og annoncering til screening af kandidater, gennemførelse af interviews og onboarding af nye medarbejdere.
Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-afdelingen for at forstå virksomhedens behov og krav til nye medarbejdere. Du vil også være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde en stærk kandidatpipeline, så vi hurtigt kan reagere på virksomhedens behov. Det er vigtigt, at du har en god forståelse for arbejdsmarkedet, og at du kan identificere og tiltrække kandidater med de rette kompetencer og personligheder, der matcher vores virksomhedskultur.
Som Recruiter forventes det, at du har stærke kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt, og at du kan skabe gode relationer til både kandidater og interne interessenter. Du skal være i stand til at arbejde struktureret og effektivt, samtidig med at du sikrer en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen.
Du vil også være ansvarlig for at evaluere og forbedre vores eksisterende rekrutteringsstrategier og processer, så vi altid er konkurrencedygtige og attraktive for potentielle kandidater. Du skal være opdateret på de nyeste trends og teknologier inden for rekruttering og være i stand til at implementere disse i vores daglige arbejde.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en dynamisk virksomhed med gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Du vil blive en del af et engageret team, hvor samarbejde, professionalisme og godt humør er nøgleord. Vi lægger vægt på en god balance mellem arbejde og privatliv og tilbyder fleksible arbejdsforhold.
Hvis du brænder for at arbejde med mennesker, har en passion for rekruttering og ønsker at gøre en forskel i en virksomhed i vækst, så er denne stilling måske noget for dig. Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvordan du kan bidrage til vores fortsatte succes.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udarbejde og publicere jobopslag på relevante platforme
- Identificere og kontakte potentielle kandidater via forskellige kanaler
- Gennemføre screening og interviews af kandidater
- Koordinere og planlægge interviewprocesser med ledere og teams
- Administrere kandidatdatabaser og sikre opdaterede oplysninger
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen
- Udarbejde og præsentere jobtilbud til udvalgte kandidater
- Samarbejde med HR-teamet om onboarding af nye medarbejdere
- Evaluere og forbedre eksisterende rekrutteringsstrategier
- Deltage i jobmesser og netværksarrangementer for at promovere virksomheden
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering og udvælgelse
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Erfaring med brug af rekrutteringsværktøjer og -platforme
- Gode evner til at vurdere kandidaters kompetencer og personlighed
- Kendskab til arbejdsmarkedet og rekrutteringstrends
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt
- Proaktiv og resultatorienteret tilgang til arbejdet
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med at finde og tiltrække kandidater?
- Hvordan sikrer du en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsprocessen?
- Hvilke rekrutteringsværktøjer og platforme har du erfaring med?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye trends inden for rekruttering?
- Kan du give et eksempel på en udfordrende rekrutteringsproces, du har håndteret?
- Hvordan vurderer du, om en kandidat passer ind i virksomhedens kultur?
